Dr. Erhard Liemen

Ist für eine Kündigung Schriftform vereinbart, genügt eine E-Mail grundsätzlich nicht.  Denn in § 622 BGB ist geregelt, dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss. Erfüllt Sie die gesetzlich vorgeschriebene Form nicht, ist sie normalerweise nichtig. Es gibt aber auch Ausnahmen. Kündigung in Form einer E-Mail ausnahmsweise möglich Dass eine Kündigung nicht zwingend in Schriftform erfolgen [...]

Ein gerichtliches Mahnverfahren ist für Sie als Unternehmer eine gute Alternative zu einer normalen Zivilklage, um säumigen Schuldnern einen Riegel vorzuschieben. Lesen Sie hier, was es mit dem gerichtlichen Mahnverfahren auf sich hat und wie der Ablauf aussieht. Vorteile des gerichtlichen Mahnverfahrens Warum bietet sich ein gerichtlilches Mahnverfahren eher an, als eine Zivilklage, wenn Schuldner [...]

Egal, wie sich Projekte in Zeit- und Kostenumfang unterscheiden, sie haben alle etwas gemeinsam: Sie birgen zahlreiche Risiken und drohen häufig zu scheitern. Deshalb ist Risikomangement in Projekten, ein Instrument, auf das Sie als Unternehmer nicht verzichten sollten. Hier lesen Sie, wie Sie am besten dabei vorgehen. Risikomangement in Projekten umfasst Prozesse  Der Unterschied des [...]

Die Pflicht für Unternehmer, die Umsatzsteuer-Voranmeldung elektronisch zu übermitteln, ist verfassungsgemäß. Darüber urteilte gerade der Bundesfinanzhof, der eine Klage dagegen ablehnte. Lesen Sie hier, worum es konkret ging und was Sie sonst noch über die Umsatzsteuer-Voranmeldung wissen sollten. Klage gegen elektronische Übermittlung der Umsatzsteuer-Voranmeldung abgewiesen Ein Unternehmer hatte gegen die Pflicht zur elektronischen Übermittlung der [...]

Die kurzfriste Freistellung zur Pflege Angehöriger ist per Pflegezeitgesetz geregelt. Bei einer akut auftretenden Pflegesituation darf Ihr Arbeitnehmer 10 Tage von der Arbeit fernbleiben. Er muss es auch nicht vorankündigen, aber melden, sobald klar ist, wie lange die Pflege des Angehörigen voraussichtlich dauern wird. Welche Voraussetzungen für eine kurzfristige Freistellung zur Pflege erfüllt sein müssen [...]

Die Freistellung zur Pflege von Angehörigen ist auch kurzzeitig möglich. Bei einer akut auftretenden Pflegesituation sind alle Arbeitnehmer berechtigt, bis zu 10 Tagen von der Arbeit freigestellt zu werden.  Dieses Recht sichert das Pflegezeitgesetz (§ 2 Abs. 1 PflegeZG) für alle Beschäftigte. Die Unternehmensgröße spielt bei der Freistellung zur Pflege Angehöriger keine Rolle. Welche Voraussetzungen [...]

Eine Kündigung Schwerbehinderter können Sie als Arbeitgeber fristlos aussprechen, wenn dieser auch nach Aufforderung keine Krankmeldung vorlegt. In einem kürzlich veröffentlichten Artikel (Attest: Am ersten Krankheitstag verlangen) haben wir Sie darauf aufmerksam gemacht, dass ein Attest bereits am ersten Krankheitstag eingefordert werden darf. Das gilt auch für schwerbehinderte Mitarbeiter. Kündigung Schwerbehinderter – keine Sonderstellung bei [...]

Lesen Sie hier, worauf es bei der gmeischten Nutzung eines Leasingautos für Sie ankommt und worauf Sie sonst noch achten sollten, wenn Sie den Wagen, den Sie fahren geleast haben. Gemischte Nutzung glaubhaft nachweisen Zunächst müssen Sie bei Ihrem Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen eine glaubhafte Aufzeichnung nachweisen. Fahrten zu Kunden, Lieferanten, Geschäftsfreudnen oder [...]

In den Genuss von Brückentagen sind einige Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich gerade über die Ostertage gekommen: Sie konnten sich durch die Feiertage gleich zwei Urlaubstage einsparen und sich perfekt den Urlaub um die Osterzeit legen. Welche Brückentage stehen 2012 noch aus und welche Rechte haben Sie als Arbeitgeber? Brückentage 2012 – Übersicht Zunächst einmal verschaffen wir [...]

Das Thema Dresscode ist für Sie ein heikles Thema. Denn vielen Unternehmern fällt es schwer, den Chef rauszuhängen und den Arbeitnehmern vorzuschreiben, welcher Stilcode im Unternehmen gilt. Auf der anderen Seite ist das Auftreten Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen respräsentativ und sollte Ihnen deshalb nicht egal sein! Dresscode – darf einseitig angeordnet werden  Das Verwaltungsgericht [...]